Kariyer.net‘in Facebook uygulaması ile pazarlama aktivitelerinde yeni nesil stratejileri tercih ettiÄŸini biliyoruz. Zaten konuyla ilgili Kariyer.net‘in Pazarlama Direktörü Ayça Arsan‘ın TechCrunch & Webrazzi MeetUp‘da katıldığı panelde yaptığı açıklamaları izleyenler bilecektir. (EtkinliÄŸe katılamamış olanlar Sosyal Platformlar ve Sosyal Medya’da Pazarlama isimli panelin videolarına Webrazzi.TV üzerinden ulaÅŸabilirler.)

Adonomics‘e göre Kariyer.net‘in Facebook uygulaması toplam 11.000 kere yüklenmiÅŸ. Kariyer.net‘in uygulamayı kendi kaynakları ile geliÅŸtirdiÄŸini düşünürsek, klasik reklam kampanyalarının aksine düşük maliyetli ve önemli ölçüde hedefli geri dönüşler saÄŸladığını söylemek mümkün.

Şirketin yeni nesil pazarlama kampanyalarına yaklaşmasının ve sosyal medya etkisi büyük girişimler hayata geçirmesinin ana etkenini de bu tür uygulamalardan klasik pazarlama uygulamalarına kıyasla çok daha etkili, ölçülebilir ve hedef/maliyet dengesi pozitif geri dönüşler yakalamasına bağlıyorum.

Kariyer.net‘in bu vizyonla yeni hayata geçirdiÄŸi ÖSS Bahane isimli uygulaması iÅŸte tam bu noktada benim dikkatimi çekti. Bu yıl ÖSS sınavında baÅŸarılı olamamış kiÅŸilerin neden baÅŸarılı olamadıklarına dair bahanelerini yazdıkları sitenin sloganı ise “Ä°ÅŸ bulmak için üniversite mezunu olmak ÅŸart deÄŸil.“.

Bu slogan ile Kariyer.net‘in öğrencileri OssBahane.com‘a davet etmesini ve buradan yakaladığı sosyal pazarlama etkisini anlamak mümkün.

Hazır siteye girmiÅŸken birkaç ÖSS’yi kazanamama bahanesi de benim dikkatimi çekti.

• Burada soruları ben sorarım dedim. Sınavdan atıldım.
• Deneme sınavı diye gittim. Gerçek çıktı.
• Kitapçık rengini beÄŸenmedim.
• Önemli olan sadece katılmaktı o da güzel biÅŸey
• Şıklar arasında haksızlık olmasın diye hepsini iÅŸaretledim.

Åžirketlerin kullanıcı tarafından yaratılan içeriÄŸe, sosyal platformlara, sosyal medyaya kısacası Web 2.0‘a olan yakınlaÅŸmaları Türkiye’deki hem internet giriÅŸimcileri, hem yatırımcıları hem de elbette online reklam pazarı için önemli bir geliÅŸmedir. Kariyer.net‘in bu alanda bu tür uygulamalarla baÅŸarılı olması birçok kurumun bu alana olan ilgisini artıracak ve tüm pazar için önemli geri dönüşleri beraberinde getirecektir.

Benzer çalışmaları daha çok göreceğimizi tahmin ediyorum ve şirketlerin bu alandaki fırsatları bir an önce farketmesini umuyorum.

NOT: Yazıyı hazırlarken 5 Kasım 2006 tarihli “Kariyer.net Web 2.0′a yaklaşıyor” isimli yazıma denk geldim. Görünen o ki, o günden bugüne Kariyer.net Web 2.0‘a gerçekten yaklaÅŸmış.

İlgili Yazılar

• Kariyer.net Web 2.0′a yaklaşıyor
• Secretcv.com’dan web üzerinden online mülakat
• Acaba haber nereden okunmuÅŸ?
• Ä°ki yeni profesyonel sosyal aÄŸ geliyor
• Sosyomat bu sefer reklam vereni etiketledi
• Melih Cılga’ya hoÅŸgeldin diyoruz!
• Sosyal medya ve platformlar ancak bu kadar kullanılabilir!
• Zap Medya $13 milyon’a satın alındı
• OrtaKantin.com yenilendi ve yola devam ediyor
• Webrazzi Kariyer açıldı!

7 Yorum »

Yorumlar (Bu yazının yorumları için RSS)

1. 1. engin
   15 Tem 2008 15:22

   kariyer net birazda forumlara ve kullanıcıların kendi aralarındaki iletişime önem vermeli bence

2. 2. İbrahim Koçakgül
   15 Tem 2008 16:16

   açıkçası her firmanın kendilerine göre politikaları var ama bence öss bahane gibi bir girişimi yorumlamayı öğrenci gözüyle bakılsa mesela nasıl etik sağlıklı bir duruş olabilir anlamış değilim .insanlar sınavlarda napıyorlar sanıyorlar hadi bi bahane söyle derken ilgi çekmek için bide İş bulmak için üniversite mezunu olmak şart değil gibi bi slogan kullanıyolar bence kaliteden düşmemeleri gerekir böyle çocukça ama bir okadarda ciddi konular konusunda dikkatli olmalılar bu arada öğrenci değilim sonra yanlış anlaşılmasın :)Neyse yorumum bu kadar ..

3. 3. bmert
   15 Tem 2008 16:47

   @engin, tam da bahsettiğin gibi kullanıcılar arası iletişim ve forumlar üzerine yoğunlaşan yeni bir kariyer sitesi var. cvzip.com adresinden ulaşabilirsin. Sadece bilişim sektörüne yönelik içerik sunması da hoşuma giden diğer bir özellik.
   forumlarda cevapladığın sorular CV profiline yansıyor. böylece CV’ne bakan iÅŸveren de bilgi seviyeni ve problem çözme becerini görebiliyor.
   ayrıca mükemmel olmasa da bizim sektöre yönelik ayrıntılı kategori listesi var.

4. 4. Y.Emre GÃœZER
   16 Tem 2008 07:36

   Mevcut haliyle kısa soluklu, biraz eÄŸlencelik bir proje olmuÅŸ. Kariyer.net’in pazarlama bütçesinin %40′ını internete aktardığı düşünüldüğünde daha ciddi ve büyük projeler beklemek gerekir.

   Bu arada Arda, “Burada soruları ben sorarım dedim” buna çok güldüm. Bir yerden tanıdık geldi

5. 5. Çağatay
   20 Tem 2008 08:37

   O nasıl bir tasarım anlayışı yahu?

   Yalnız, fikir hoş. Hoş, hoş ama çöpe atılmış caanım fikir.

6. 6. nurettin özdoğan
   20 Tem 2008 10:01

   Çok iyi bir uygulama bence. Tebrik ederim kariyer.net’i. Düşüncelerimi buraya yazdım:

   http://genclik.zaman.com.tr/?bl=14&hn=1664

7. 7. Vedat Erol
   20 Tem 2008 23:16

   Sektörde yazılımcı ve tasarımcıların ekmek yemesi açısından güzel proje.

   Bunun dışında pazarlama, strateji, sosyal ağlar vb. cicili bicili lafları kullanmak fazla kalır sanırım. Markanıza katkısı ne ? İnsanlara faydası ne ?

Yorum Yazın

Adınız: (zorunlu)

E-Mail: (yayınlanmayacak) (zorunlu)

Web Siteniz:

XHTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>