Webrazzi

Türkiye’de internet girişimleri neden televizyona reklam veriyor? [Dosya]

Fırat Demirel | 02 Mayıs 2012 | 16 Yorum Tweet

İnternet ekonomisi hızlanarak büyüyor ama bu büyüme halen televizyonun kitleleri etkileme gücünden faydalanmak durumunda. Zira televizyon halen özellikle gelişmekte olan toplumlar için çok önemli bir kitle iletişim aracı.

Ülkemizdeki internet şirketlerinin de son zamanlarda televizyon reklamlarına yöneldiklerini görüyoruz. Biz de bu yönelimin sonuçlarını kendilerinden öğrenmek için bazı girişimlerin pazarlama birimlerine bazı sorular sorduk.

Kariyer.net, Limango, Markafoni, Morhipo, Tatil Sepeti, Trendyol ve Yandex‘e yönelttiğimiz sorular ışında bir kıyaslama değil, genel bir değerlendirmeyle aşağıdaki sonuçlara ulaştık.

Zinncir.com ve Kref.net: Kariyer.net Bağlantılı İki İş Ağından Bir Çember.net Çıkar mı?

Fırat Demirel | 26 Mayıs 2011 | 7 Yorum Tweet

Online iş bulma servisleri bir dönem oldukça popüler olmayı başarmıştı. Ardından profesyonel iş ağlarının önemi arttı ve bu alanda lider konumdaki Linkedin geçtiğimiz hafta borsada oldukça iyi karşılandı. Biz de size daha önce Webrazzi’de yer vermediğimiz Kariyer.net‘le bağlantılı iki profesyonel iş ağından ve biraz da geçmişten söz etmenin doğru olacağını düşündük.

Bu girişimlerden ilki Zinncir.com. ilab Ventures portföyünde olan Zinncir.com’un yolu yine iLab Ventures bünyesinde olan Kariyer.net ile doğal olarak kesişiyor. 2010 yılında hayata geçen Zinncir.com, halen davetiye ile üye kaydı alıyor ve profesyonel iş çevrenizi genişletmenizi sağlıyor.

Kariyer.net ile bağlantısı olan bir diğer profesyonel iş ağı ise Kref.net. Eski Kariyer.net ortağı ve yönetim kurulu üyesi Sungur Ilgaz‘ın şirketi olan Turksnet, Kref.net adı altında iş profesyonellerini biraraya getiriyor. 2009′un ikinci yarısında yayına başlayan Kref.net, referanslar üzerine kurulu bir iş ağı olarak hizmet veriyor.

Kariyer.net yeni nesil pazarlamayı ve sosyal olmayı çok sevdi

Arda Kutsal | 15 Temmuz 2008 | 7 Yorum Tweet

Kariyer.net‘in Facebook uygulaması ile pazarlama aktivitelerinde yeni nesil stratejileri tercih ettiğini biliyoruz. Zaten konuyla ilgili Kariyer.net‘in Pazarlama Direktörü Ayça Arsan‘ın TechCrunch & Webrazzi MeetUp‘da katıldığı panelde yaptığı açıklamaları izleyenler bilecektir. (Etkinliğe katılamamış olanlar Sosyal Platformlar ve Sosyal Medya’da Pazarlama isimli panelin videolarına Webrazzi.TV üzerinden ulaşabilirler.)

Adonomics‘e göre Kariyer.net‘in Facebook uygulaması toplam 11.000 kere yüklenmiş. Kariyer.net‘in uygulamayı kendi kaynakları ile geliştirdiğini düşünürsek, klasik reklam kampanyalarının aksine düşük maliyetli ve önemli ölçüde hedefli geri dönüşler sağladığını söylemek mümkün.

Şirketin yeni nesil pazarlama kampanyalarına yaklaşmasının ve sosyal medya etkisi büyük girişimler hayata geçirmesinin ana etkenini de bu tür uygulamalardan klasik pazarlama uygulamalarına kıyasla çok daha etkili, ölçülebilir ve hedef/maliyet dengesi pozitif geri dönüşler yakalamasına bağlıyorum.

Kariyer.net‘in bu vizyonla yeni hayata geçirdiği ÖSS Bahane isimli uygulaması işte tam bu noktada benim dikkatimi çekti. Bu yıl ÖSS sınavında başarılı olamamış kişilerin neden başarılı olamadıklarına dair bahanelerini yazdıkları sitenin sloganı ise “İş bulmak için üniversite mezunu olmak şart değil.“.

Bu slogan ile Kariyer.net‘in öğrencileri OssBahane.com‘a davet etmesini ve buradan yakaladığı sosyal pazarlama etkisini anlamak mümkün.

Hazır siteye girmişken birkaç ÖSS’yi kazanamama bahanesi de benim dikkatimi çekti.

• Burada soruları ben sorarım dedim. Sınavdan atıldım.
• Deneme sınavı diye gittim. Gerçek çıktı.
• Kitapçık rengini beğenmedim.
• Önemli olan sadece katılmaktı o da güzel bişey
• Şıklar arasında haksızlık olmasın diye hepsini işaretledim.

Şirketlerin kullanıcı tarafından yaratılan içeriğe, sosyal platformlara, sosyal medyaya kısacası Web 2.0‘a olan yakınlaşmaları Türkiye’deki hem internet girişimcileri, hem yatırımcıları hem de elbette online reklam pazarı için önemli bir gelişmedir. Kariyer.net‘in bu alanda bu tür uygulamalarla başarılı olması birçok kurumun bu alana olan ilgisini artıracak ve tüm pazar için önemli geri dönüşleri beraberinde getirecektir.

Benzer çalışmaları daha çok göreceğimizi tahmin ediyorum ve şirketlerin bu alandaki fırsatları bir an önce farketmesini umuyorum.

NOT: Yazıyı hazırlarken 5 Kasım 2006 tarihli “Kariyer.net Web 2.0′a yaklaşıyor” isimli yazıma denk geldim. Görünen o ki, o günden bugüne Kariyer.net Web 2.0‘a gerçekten yaklaşmış.

Secretcv.com’dan web üzerinden online mülakat

Arda Kutsal | 04 Mayıs 2007 | Yorum Yok Tweet

Ülkemizin en önemli kariyer sitelerinden biri olan Secretcv.com, internet üzerinden online mülakat sistemini devreye alıyormuş. (kaynak)

Şirketin aynı alandaki rakiplerinden Kariyer.Net‘in görüntülü özgeçmiş özelliğini sistemine entegre etmesinin ardından, Secretcv.com‘un yine bu alanda ülkemiz için bir ilk olan online mülakat servisi, özellikle işe alım süreçlerini yoğun olarak yöneten insan kaynakları danışmanlık firmaları için değer yaratacaktır.

Servisi inceleme fırsatım olmadı ancak performans konusunda ihtiyaçları karşılayacak seviyede ise eminim şirket için beklenen geri dönüşü sağlayacaktır.

İlgili yazı: Görüntülü özgeçmiş konusunda bir süre önce tanıtımını yayınladığım Mulakat.tv‘de hizmet vermektedir.

Acaba haber nereden okunmuş?

Arda Kutsal | 07 Kasım 2006 | 17 Yorum Tweet

Fazla zamanınızı almadan bir rahatsızlığımı sizlerle paylaşmak istiyorum.

Webrazzi‘de birçok servis hakkında incelemeler yayınlıyorum ve bu servislerin elbette birçoğu başka sitelerde de sonrasında tanıtım şeklinde yer alıyor.

Bu tanıtımları farklı sitelere ekleyen arkadaşlar bazen haberi ilk duydukları servise geri link veriyorlar, bazıları ise böyle bir inceliği göstermiyorlar.
Hatta bu yazılarımın bazılarından ekran görüntülerinin benim emek harcayarak düzenlediğim şekilde kopyalanıp yayınlandığını, bazılarında ise logoların aynı şekilde Webrazzi‘deki yazıdan kopyalanıp kullanıldığını farkediyorum.
Bugün bildirgec.org‘da yayınlanan “yeni tasarımıyla kariyer.net” başlıklı yazı da bu rahatsızlığıma tuz biber oldu.

Lafı çok fazla uzatmadan aşağıdaki grafiğe dikkatinizi çekmek istiyorum.
Bu arada belirtmemde fayda var. Kariyer.Net‘in logosunu sitesinden ayrı olarak kopyalayamıyorsunuz. ust.jpg dosyasından kesip biçip düzenlemeniz gerekiyor. (bkz.ust.jpg)

Bu tür yazılarda elbette kaynağınıza link vermek gibi bir zorunluluğunuz yok. Sonuçta bende direk bana gönderilen inceleme taleplerinin dışında yayınladığım servisleri kimi zaman çeşitli bloglardan kimi zaman ise kendi araştırmalarımda şans eseri duyup sizlerle buradan paylaşıyorum. Bu yazılarımın birçoğunda da ben bu haberi şuradan duydum demiyorum. Ama sonuçta servise kendim gidip incelememi yapıyorum, logosunu, ekran görüntüsünü çekiyorum, hatta bazen siteye üye olup detaylı incelemeler gerçekleştiriyorum. Ortalama olarak böyle bir iş için ise 30 – 60 dakika harcıyorum.

Benim söyleyeceklerim bu kadar. Yorumu sizlere bırakıyorum.

Kariyer.net Web 2.0′a yaklaşıyor

Arda Kutsal | 05 Kasım 2006 | 4 Yorum Tweet

Ülkemizin insan kaynakları alanındaki lider servisi Kariyer.net tasarımını yenileyip günümüz trendlerine uygun arayüzünü yayına aldı.Kullanılabilirlik anlamında birçok yeniliği bünyesinde barındıran güncelleme sonrasında ilk dikkatimi çeken sitedeki “Rengini Seç” özelliği oldu.

Birbirinden farklı 6 renk tonunda kullanıcıların istediği arayüz seçeneğini belirlemelerine olanak tanıyan özellik, firmanın yeni nesil web girişimleri arasında kendisini konumlandırma ve yenilikçi yaklaşımını gösterme eğilimini destekliyor diyebilirim.

Eski versiyonunda yer alan RSS özelliğinin yeni versiyonda ön plana çıkartılmış olması ise bir diğer dikkat çeken yenilik olarak karşımıza çıkıyor. Özellikle Web 2.0 ile birlikte servisler için bir zorunluluk haline gelmiş olan RSS kaynaklarını Kariyer.Net‘in de bundan sonrasında daha etkin kullanacağını tahmin ediyorum.

Sitenin ana sayfasında yer alan ilanların üzerlerine gelindiğinde detayların görüntüleniyor olması ve yine bu alanda “En Çok Aranan Pozisyonlar” bölümünün açılmış olması servisin kullanılabilirliği açısından iyi modellenmiş güncellemeler olarak yeni versiyondeki yerlerini alıyorlar.

Diğer taraftan servisin eskisine kıyasla çok daha yavaş çalışıyor olması acaba yapılan güncellemelerin negatif etkisi midir diye de düşünüyorum? Umarım en kısa zamanda bu konuda da bir çalışma gerçekleştirirler.

Kariyer.Net tahminlerimce web arayüzlerindeki geliştirme çalışmalarına devam edecek ve ek özellikleri kullanıcılarına sunmaya devam edecektir. Bu aşamada kullanıcı odaklılık ile birlikte yeni nesil teknolojileri de bünyesine alıp özellikle verinin paylaşılması konusunda çalışmalarını daha geniş kapsamda modellerse rekabette bulunduğu diğer servisler ile arasındaki farkı genişletip bundan sonrası için risklerini minimum düzeye çekebilecektir.

Özellikle RSS, XML, Atom gibi formatlarla veri kaynaklarının daha özelleştirilebilir sunulması ve mümkünse Kariyer.Net API‘lerinin oluşturulması ile farklı uygulamalarda bu verilerin kullanılmasını desteklemeleri, paylaştıkları veri kadar kendilerine pozitif geri dönüş ve katma değer sağlayacaktır.

Verinin paylaşılmasının yanında kullanıcılar arasındaki etkileşimi de genişletmek adına çalışmalar yapacak olurlarsa eminim Web 2.0 servisleri arasında isimlerini duyurmaya başlayacaklardır.

İlk aşamada Kariyer.Net ile ilgili farkettiğim yenilikler ve bundan sonrası için fikirlerim bunlar.

İlerleyen günlerde eğer servisin yetkililerinden mevcut ya da gerçkeleştirilecek yenilikler hakkında herhangi bir geri dönüş alırsam onları da sizlerle paylaşıyor olucam.