Unutmayalım, iş çevrelerinin kullandığı LinkedIn profil sayfalarının diğer sosyal ağlardan bir farkı olması gerekiyor. Bu farkı yaratmak için sık sık dile getirilen, aşağıdaki 6 tavsiyeden yararlanabilirsiniz.

1) Paylaşılan içerikler ciddi olmalı

Özel yaşamla ilgili paylaşımların Facebook ve Instagram gibi uygulamalar üzerinden yapılması daha uygun. LinkedIn’de içerik paylaşırken biraz daha seçici ve hedefe odaklı olun. Bunun için LinkedIn’deki uygulamaları ve tartışma gruplarını kullanabilirsiniz.

2) Profil sayfanıza fotoğraf ve video yüklemeyi unutmayın

LinkedIn’de fotoğraf ve video gibi görsel içerikler paylaşın ama dikkat edin. Arada renkli görüntüler de paylaşabilirsiniz ancak meslek yaşamınızla mümkün olduğunca ilgili olmasında fayda var. Profil sayfanıza biraz renk katmak için Flavors.me veya About.me gibi mikrositeleri kullanabilirsiniz.

3) Kariyer odaklı profil yaratın, arkadaşlık değil

LinkedIn’de bugünü ya da eğlenceyi değil geleceği düşünün.  İlerleyen günlerde çalıştığınız işten ayrılıp yeni bir iş arayabilirsiniz. Bunun için kariyer odaklı bir profil yaratmakta fayda var. Profilinizden sürekli olarak ‘gezdim, tozdum, eğlendim’ mesajları vermek potansiyel iş kapılarını kapatabilir. Dahil olunan gruplar ve gönderilen iletilerle daha agresif olmaya çalışın. Böylece kariyer hedeflerinizi genişletebilirsiniz.

4) Kendinizi ön plana çıkarmayın

Gruplarda agresif olun diyoruz ancak sürekli kendinizden de bahsetmeyin, reklamınız yapmayın. LindekIn’de ‘megolamanlık’ puan kaybettirecek bir davranıştır.  Bunun yerine gruplarda sohbet etmeye çalışın, fikir üretin, paylaşın. Böylece iletişiminizin güçlü olduğunu kanıtlayabilirsiniz.

5) Hedef kitlenizi doğru seçin

LinkedIn’de her ‘bağlantı’ talebine olumlu yanıt vermek zorunda değilsiniz. İsmini dahi duymadığınız ya da profesyonel alanınızın tamamen dışında kalan kişileri eklememeye çalışın. Kariyer hedeflerinizi ve iş bağlantılarınızı göz önünden bulunduran hedef kitle yaratın. Arkadaş listenizi ’500+’ yapmak sandığınız kadar avantajlı değildir.

6) Profiliniz estetik olsun

Profilinizin göze iyi görünür olması gerekiyor. Ana sayfanızı gereksiz derecede ayrıntılı bilgilerle doldurmayın. Öz geçmişinizi kısa ve kolay okunur bir şekilde yazın. Yukarıda okuduğunuz tavsiyeleri dikkate alarak, sade bir ana sayfa görüntüsü yaratın.

Bu yazı Ahmet Can Şit tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Sizlere daha önce genel olarak sosyal medyanın kariyer anlamındaki etkilerinden bahsetmiş, Facebook’un ABD Çalışma Bakanlığı ile birlikte gerçekleştirdiği Social Jobs uygulamasına değinmiştik.

Online sosyal işe alma konusunda çalışan HireRabbit‘in hazırladığı infografik ise Facebook’un kullanıcılar için kariyer açısından neden ve nasıl önemli olabileceğini gözler önüne seriyor.

Her şeyden önce Facebook dünyanın en çok ziyaret edilen ikinci sitesi ve tüm internet kullanıcılarının yüzde 85′inin bir Facebook hesabı bulunuyor. İnternet kullanıcılarının yüzde 74′ünün siteyi her gün ziyaret etmesi ediyorlar.

Facebook kullanıcılarının yüzde 57′si Facebook üzerinde 100′ün üzerinde arkadaşa sahip ve kullanıcıların yüzde 58′i Facebook üzerinde bir markayı beğenmiş. yüzde 42′si durum güncellemelerinde bir markadan bahsederken, yüzde 41′i markalar ile ilgili bağlantı, video veya haber paylaşmış. Yani Facebook kullanıcıları markalar ile oldukça yakın bir ilişki ve etkileşim içerisindeler.

Bu büyük potansiyel ve yüksek etkileşim oranı kariyer ile ilgili diğer rakamlarla birleşince Facebook’un bu alandaki büyük potansiyeli de ortaya çıkmış oluyor.

Örneğin iş arayanların yüzde 84′ünün bir Facebook profili bulunuyor. İş arayanların yüzde 48′i Facebook üzerinde en az bir kez iş fırsatlarını araştırmışlar. İş arayan her 5 kişiden 1′i geçtiğimiz yıl içerisinde kişisel bilgilerine en az bir yeni profesyonel bilgi eklemişler. İş arayanların yüzde 16′sı en azından bir arkadaşı tarafından iş konusunda referans almış.

Facebook üzerinde iş arayanların yüzde 56′sı erkek, yüzde 64′ü 40 yaş altında, yüzde 36′sının yıllık kazancı 75 bin doların üzerinde ve yüzde 42′si üniversite mezunu.

Tüm bu bilgiler ışığında bir firma için bir sonraki çalışanını Facebook üzerinden bulmak ve işe almak son derece mantıklı görünüyor. İş arayanlar zaten oradalar ama personel arayanların ne yapması gerekiyor? İşte HireRabitt’ten doğru elemanı bulmak isteyen firmalar için önemli ipuçları:

• Facebook üzerinde, karmaşık olmayan güzel kariyer sayfaları hazırlayın.
• Takipçilerin dikkatini çekecek taze ve ilginç içerikler paylaşın.
• Adayları dinleyin ve yanıt verin.
• Ufak testler ve yarışmalarla müstakbel çalışanlarınız ile etkileşimde bulunun.
• Sektör hakkında bilgiler, çalışan tecrübeleri gibi bilgiler yayınlayın.
• Güncellemelere verilen tepkileri ve sonuçlarını takip edin.
• Bunun uzun vadeli bir yatırım olduğunu unutmayın.

Bu yazı Ümit Öncel tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Genelde orta büyüklükte internet vşirketlerinin iş ilanlarının yayınlandığı Webrazzi Kariyer’de özellikle son dönemde farklı yazılım şirketleri hatta yayıncıların, tur şirketlerinin ilanlarını görebiliyoruz. Uzun süredir yayında olan Webrazzi Kariyer’e çok yakında daha farklı Webrazzi servislerinin de ekleneceği müjdesini verebilirim. Bizi takip etmeye devam edin!

• Proje Direktörü, NetGrup A.Ş.
• Reklam Operasyon Sorumlusu, ReklamStore
• Affiliate Account Manager, ReklamStore
• .Net Yazılım Uzmanı, ReklamStore
• daybuyday.com Yazılım Geliştirme Müdürü, Doğan Online
• Medyanet Yazılım Uzmanı, Doğan Online
• nesine.com Yazılım Uzmanı, Doğan Online
• Digital Marketing Specialist, Alarko Tourism Group
• E-ticaret Sorumlusu, Nar Ltd. Şti.
• Account Sales Manager, Leadbox
• Php Developer & Linux Administrator, Befun Bilgi Teknolojileri A.Ş.
• .Net Web Developer (SD002), Servisimo.com
• Satış Sorumlusu, Etna Yayıncılık
• Web & Mobil Yazılım Uzmanı, Bss Boray A.Ş.
• Php Yazılım Geliştirici, Megahand
• Junior İçerik Editörü, Tivilog
• Stajyer, Tivilog
• Dijital Pazarlama Uzmanı, Tivilog
• Yazılım Geliştirme Mühendisi, Bss Boray A.Ş.
• Web Tasarım Uzmanı, Medya Nova Bilişim İletişim A.Ş.
• Affiliate Marketing Manager (Junior), Golden Bay Tour
• Sosyal Medya Uzmanı, Digital Youth
• Dijital Pazarlama Uzmanı (Account Manager), MediaSona
• Front-End Developer- Web Arayüz Geliştiricisi, Hermes İletişim
• Web Developer, ODC Business Solutions
• .Net Yazılım Geliştirme Uzmanı, Karınca İnteraktif Medya ve Reklam Hizmetleri Tic. Ltd. Şti.
• Web/İnteraktif Tasarım Uzmanı, Horizon Ajans
• Front-End Developer (HTML Uygulama Uzmanı), Nettaktik İş Bilgi ve Medya Yön. Ltd. Şti.
• Php Developer, Medya Nova Bilişim İletişim A.Ş.
• Senior C#.Net Developer, Roy+Teddy

Geçtiğimiz dönemlerde yayınlanmış iş ilanlarını görmek için Webrazzi Kariyer‘i ziyaret edebilirsiniz.

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Teknoloji yaşamlarımızın tüm alanlarını yeniden şekillendiriyor ve iş yaşamı da bir istisna değil. Her geçen gün dijital dünyada oluşturulan verilerin artması bu verilerin işlenmesi ve analiz edilmesine yönelik önemli bir ihtiyacı ortaya çıkartıyor.

İşte bu nedenle veri bilimi geleceğin en parlak mesleklerinden biri olmaya aday. EMC‘nin yayınladığı araştırmadaki bilgilerden derlenen bu infografik, yarının en gözde kariyer seçimlerinden biri olan veri bilimi hakkında bilmeniz gerekenleri içeriyor.

Veri bilimi özetle, çok yüksek miktardaki verinin hızlı ve etkili bir şekilde incelenmesi ve anlamlandırılması anlamına geliyor. Özellikle büyük miktarda veri üreten veya bu oranda verilere erişebilen büyük firmalar için veri bilimi önem kazanıyor. Doğal olarak finans sektörü ilk akla gelenlerden biri. Ama bunun yanı sıra sağlık sektörü de bu ihtiyacın yaşandığı önemli örnekler arasında. Tabi ki bilgi teknolojileri için veri bilimi bugün bile büyük önem taşıyan bir alan.

Yoğun olarak veri üretilen ve verilerin incelenmesinin önemli olduğu çok farklı sektörlerde önemini artıran veri biliminin 5 yıl içerisinde önemli bir kariyer seçimi olacağı tahmin ediliyor. Araştırmaya göre katılımcıların yüzde 63′ü 5 yıl içerisinde piyasada veri bilimi ile uğraşan profesyonellerin sayısının ihtiyacın altında kalacağını tahmin ediyorlar. yüzde 31′i bu anlamda bir denge olacağını, sadece yüzde 6′sı ihtiyaçtan fazla kalifiye profesyonel oluşacağını düşünüyorlar.

Peki kimler veri bilimi profesyoneli olabilir? Araştırmaya göre katılımcıların yüzde 34′ü bilgisayar bilimleri üzerine eğitim gören öğrencilerin ideal birer aday olabileceklerine inanıyor. Yüzde 27′si bilgisayar bilimi dışındaki alanlarda görev alan profesyonellerin, yüzde 24′ü ise farklı bir alanda eğitim gören öğrencilerin bu işe uygun olabileceğini düşünüyor. Buradaki önemli detay, katılımcıların yüzde 58′inin öğrencilerin var olan profesyonellerden daha uygun olduğuna inanıyor olmaları.

Bugün veri biliminin olması gerektiği gibi uygulanamıyor olmasının önündeki en önemli engeller arasında çalışanların uygun beceri ve eğitime sahip olmamaları, yetersiz kaynak, yetersiz teknolojik araçlar ve hatalı kurumsal yapılanma geliyor.

Veri bilimine en yakın olduğu kabul edilen alan iş zekası, Fakat her ikisi arasında bazı temel farklılıklar da var. Örneğin iş zekası profesyonelleri genellikle işletme konusunda uzmanlar ama veri bilimi profesyonellerinde; bilgisayar bilimleri, mühendislik, sosyal bilimler gibi daha farklı uzmanlıklar görülebiliyor.

Veri bilimi ile uğraşan profesyonellerin görevleri arasında veriyi görsel olarak sunulabilir hale getirmek önemli bir yer işgal ediyor. Tabi ki bunun için verileri ayrıştırabilmek ve organize etmek gerekli. Buradaki en önemli zorluklardan biri ise dinamik yani değişken veriler ile çalışma gerekliliği. Bu verileri yorumlayabilmek için gelişmiş algoritmalar hazırlanması ve bu şekilde işlenen veriler ile iş kararları verilebilmesi ise işin kilit noktalarından biri.

Veri bilimi yarının en önemli kariyer alanlarından biri olarak görünüyor ama buradaki “yarın” kelimesi sizi yanıltmasın. Bugün bile veri bilimine ihtiyaç çok yüksek. En büyük sorunsa bu ihtiyacı henüz fark edememiş olan yöneticiler.

* Çok hoşuma giden bu sözün kaynağını kaybettiğim için yer veremiyorum, bilen/bulan yorumlarda paylaşırsa çok sevinirim. Teşekkürler…

Bu yazı Ümit Öncel tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Webrazzi Kariyer’e ilan veren şirketlerin farklı pozisyonlar için tekrar tekrar Webrazzi Kariyer’i tercih etmesi sevindirici bir gelişme. Aralık ayında Webrazzi Kariyer’de yayınlanmış iş ilanlarını görebilirsiniz.

• Php Developer, Manga Reklam Ajansı
• Arayüz Tasarım Uzmanı, ShiftDelete.Net
• PHP Yazılım Uzmanı, Bendedevar
• PHP Programcısı, Proje Calide
• Uzman PHP Programcısı, Mivento
• Web/Grafik Tasarım Uzmanı, Mivento
• Software Developer, Pragma
• Satış Sorumlusu, Publik
• Senior Web Develope, efabrika
• Web Developer // PHP, Projectz
• Java Developer, SteelOrbis Electronic Marketplace Inc.
• Uzman PHP Developer, Markakod Reklam Tasarım Ve Yazılım Hizmetleri Ltd.
• PHP Yazılım Uzmanı, Memorial Sağlık Grubu
• Art Director, Proje Calide
• Yayıncı İlişkileri Uzmanı, MaxGelir.com
• İnteraktif Yazılım Geliştiricisi, After Six
• Chief Marketing Officer,Kurdele.com
• İş Ortaklığı Uzmanı, Kurdele.com
• Dijital Pazarlama Uzmanı, Kurdele.com
• Web ve Grafik Tasarım Uzmanı, Kurdele.com
• Asp.Net Yazılım Geliştirme Uzmanı, Voden
• Art Director, Voden
• PHP Programcısı, Startup Yazılım
• İçerik Geliştirme ve Online Pazarlama Uzmanı, Teknosa
• Web Tasarım Uzmanı, Teknosa

• İçerik Geliştirme ve Online Pazarlama Uzmanı, Teknosa
• Front-End Yazılım Uzmanı, Overteam
• PHP Developer, Sendloop.com
• Yazılım Geliştirme Uzmanı, Advancity
• PHP Developer, Relephant
• Junior PHP Yazılım Uzmanı, Pembe Panjur
• Web / Grafik Tasarımcısı, Zeytin Bilişim
• Sosyal Medya Uzmanı, Doğru Hedef Medya İnteraktif
• Web Geliştirme Uzman Yardımcısı, Memorial Sağlık Grubu
• Yazar (Yarı Zamanlı), Webrazzi
• Yazar (Tam Zamanlı), Webrazzi
• Müşteri İlişkileri Sorumlusu, Paymentwall INC
• Lojistik Dağıtım Proje Yöneticisi, Paymentwall INC
• Test Uzmanı, Logo Yazılım
• Sosyal Medya Uzmanı, Bona Digital
• PHP Developer, Piston Interactive
• Senior Front-End Developer, Trafo
• İş Geliştirme ve Operasyom Yöneticisi, Leadbox

Webrazzi Kariyer‘de yer alan diğer ilanları inceleyebilirsiniz.

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

İş konusunda seçim hakkının çoğu zaman şirketlerde olduğu malum. İşkolig’in hedefi de bu durumu çalışan lehine değiştirmek. Bu yılın Eylül ayında deneme sürümü ile yayına başlayan girişim, bunu yaparken de kullanıcı tarafından oluşturulan içeriğin gücünü kullanıyor.

İşkolig üyeleri, çalıştıkları şirketler hakkında maaş bilgisi, yorumlar ve ofis fotoğrafları paylaşıyor. Bu sayede diğer şirketlerin şartlarını daha açık bir şekilde görüp kariyerine daha somut verilerle yön verebiliyor.

İşkolig, 2011 yılı içerisinde hayata geçirilmiş bir proje, diğer sosyal ağların aksine daha özel bilgiler paylaşıldığı için kullanıcılarını tanımak konusunda çekingen. Öyle ki  İşkolig’in kurucuları da kendini tanıtmayı tercih etmiyor, en azından şimdilik.

Paylaş – Faydalan yaklaşımı ile çalışan girişimin hedef kitlesi büyük ölçekli firmaların çalışanları ve öğrenciler. Arkasında deneyimli İK çalışanlarının olduğunu düşündüğüm İşkolig, İşkolog adlı blogunda faydalı paylaşımlarda bulunuyor ve yakında mülakat sayfasında şirket mülakatlarına dair bilgiler yayınlamayı planlıyor.

İşkolig, ABD’de Glassdoor.com, Salary.com, Pyscale.com ve Ortadoğu’da Bayt.com gibi önemli yatırımlar da alan örneklerin bir benzeri olarak Türkiye ve BDT Ülkeleri‘nde önemli bir kariyer merkezi olmak istiyor.

Şimdilik girişimcilerinin sermayesi ile yayına devam eden girişim öncelikle üye tabanını oluşturmayı hedefliyor. İş modelini ise iş ilanı yayınlamak ve yönlendirmenin yanısıra büyük kurumsal şirketler için tanıtım mecrası olmak üzerine kuruyor.

İşkolig’in konu itibariyle hedef kitlesinin ilgisini çekecek potansiyele sahip olduğuna şüphe yok. Yetenekli çalışanların mumla arandığı bir dönemde şirketlerin İşkolig’de kendini iyi bir şekilde tanıtmak istemesi de mantıklı görünüyor. Türkiye’de henüz benzer bir girişim olmadığı için de önü açık. Kullanıcı kaynaklı bilgilerin doğruluğu korunduğu takdirde Cember.net gibi şeytanın bacağını kıran kariyer odaklı yeni bir girişim olabilir.

Bu yazı Fırat DEMİREL tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Açıkcası kendi platformumuz olduğu için mi yoksa genelde bu sayılarda başvuru mu gidiyor tam olarak bilemiyoruz. Fakat başvurular arasında çok değerli profillerin olduğunu gördük ve bu durum bizi çok sevindirdi.

Webrazzi Kariyer’de Aralık ayında yayına girmiş iş ilanlarını aşağıda bulabilirsiniz. Daha fazlası için Webrazzi Kariyer’e buradan ulaşabilirsiniz.

• Web Tasarım Uzmanı, Teknosa
• İçerik Geliştirme ve Online Pazarlama Uzmanı, Teknosa
• Front-End Yazılım Uzmanı, Overteam
• PHP Developer, Sendloop.com
• Yazılım Geliştirme Uzmanı, Advancity
• PHP Developer, Relephant
• Junior PHP Yazılım Uzmanı, Pembe Panjur
• Web / Grafik Tasarımcısı, Zeytin Bilişim
• Sosyal Medya Uzmanı, Doğru Hedef Medya İnteraktif
• Web Geliştirme Uzman Yardımcısı, Memorial Sağlık Grubu
• Yazar (Yarı Zamanlı), Webrazzi
• Yazar (Tam Zamanlı), Webrazzi
• Müşteri İlişkileri Sorumlusu, Paymentwall INC
• Lojistik Dağıtım Proje Yöneticisi, Paymentwall INC
• Test Uzmanı, Logo Yazılım
• Sosyal Medya Uzmanı, Bona Digital
• PHP Developer, Piston Interactive
• Senior Front-End Developer, Trafo
• İş Geliştirme ve Operasyom Yöneticisi, Leadbox

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Kasım ayında yayınlanmış ilanları aşağıda görebilirsiniz.

• Yaratıcı Direktör, Zarakol Digital
• Web Project Manager // New Media Designer // Actionscript Game Developer, Ulkutay Design Studio
• Online Satış ve Pazarlama Yöneticisi, Siber Bilgi Eğitim ve Danışmanlık
• Uzman Php Programcısı, Netbu Medya
• CTO, Şirket İsmi Gizli İlan
• Sistem Yöneticisi, Adtriplex
• IT Manager, ÇiçekSepeti İnternet Hizmetleri
• Dekorasyon Kategori Sorumlusu, Evmanya.com
• Sosyal Medya Topluluk Yöneticisi, Rafineri
• PHP Geliştirme Uzmanı, Matbuu Baskı ve İnternet Hizmetleri
• Sistem ve Destek Uzmanı, İsimtescil İnternet Teknolojileri
• Web Yazılım Uzmanı, Relephant
• Web Yazılım Uzmanı, Relephant
• Teknik Mimar/ Deneyimli Web Uzmanı, Relephant
• Sosyal Medya Yazılım Uzmanı, Clockwork
• Yazılım Geliştirme Uzmanı, Advancity
• PHP Yazılım Uzmanı, FIRSANYA
• Operasyon Sorumlusu, PUBLİK
• Web Tasarım ve Yazılım Uzmanı, Maya Televizyon Sinema Reklam ve İnternet Hizmetleri
• Web Tasarım Uzmanı, Zeytin Bilişim
• .net Yazılımcı, Zeytin Bilişim
• Sosyal Medya Uzmanı, generation M
• Java Yazılım Uzmanı, Emlak Town
• Mobile User Interface Designer, TMOB Bilişim Yazılım Teknolojileri
• Yazılım Uzmanı, Kurumsalhaberler.com
• Dijital Pazarlama Uzmanı, Kurumsalhaberler.com
• Kurumsal Satış Uzmanı, Kurumsalhaberler.com
• Banner Tasarımcısı, Lamba Dijital
• Senior .NET Programcısı, Inveon Bilgi Teknolojileri

• Flash Geliştiricisi, Lamba Dijital
• PHP Geliştiricisi, Lamba Dijital
• Front-End Developer, Evmanya.com
• PHP Yazılım Uzmanı, etiqadd dijital
• Senior Web Developer (Asp.Net), Beyazkutu.com
• Sistem Yöneticisi, Advancity
• Front-End Yazılım Uzmanı, Kartaca
• Java Yazılım Uzmanı, Kartaca
• PHP Geliştiricisi, Uskur
• Proje Yöneticisi, BONA DIGITAL
• Loyalty & Segment Management Expert, DOL / Hepsiburada
• Topluluk Yöneticisi, 6Q Oyun Stüdyosu
• Web Uygulama Geliştiricisi, Bilende
• PHP Yazılım Uzmanı, Logo Yazılım
• PHP Programcısı, Turkstudent
• Senior Art Director, Mobilera
• Mid Art Director, Mobilera

Webrazzi Kariyer’de çıkan diğer ilanlara buradan ulaşabilirsiniz.

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

• Flash Geliştiricisi, Lamba Dijital
• PHP Geliştiricisi, Lamba Dijital
• Front-End Developer, Evmanya.com
• PHP Yazılım Uzmanı, etiqadd dijital
• Senior Web Developer (Asp.Net), Beyazkutu.com
• Sistem Yöneticisi, Advancity
• Front-End Yazılım Uzmanı, Kartaca
• Java Yazılım Uzmanı, Kartaca
• PHP Geliştiricisi, Uskur
• Proje Yöneticisi, BONA DIGITAL
• Loyalty & Segment Management Expert, DOL / Hepsiburada
• Topluluk Yöneticisi, 6Q Oyun Stüdyosu
• Web Uygulama Geliştiricisi, Bilende
• PHP Yazılım Uzmanı, Logo Yazılım
• PHP Programcısı, Turkstudent
• Senior Art Director, Mobilera
• Mid Art Director, Mobilera

Webrazzi Kariyer’de çıkan diğer ilanlara buradan ulaşabilirsiniz.

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Webrazzi Kariyer’de web ve mobil yazılım geliştiricileri çoğunlukla arandığı gibi yayıncı ilişkileri uzmanı, sosyal medya editörü, sosyal medya uzmanı ve country manager gibi yönetici pozisyonlarında çalışan arayan şirketler de bulunuyor. Bunların dışında Peak Games, ÇiçekSepeti ve Digitouch’ın yatırımcısı olan Hummingbird Ventures’da bir pozisyon ile Webrazzi Kariyer’de yer aldı.

Webrazzi Kariyer‘de Ekim ayında yayınlanan iş ilanlarını aşağıda görebilirsiniz.

• Java Yazılım Uzmanı, EmlakTown
• Jr. Art Direktör, Brew Interactive
• Designer, Octeth.com // Sendloop.com
• PHP Programcısı, Atölye 15
• Associate, Hummingbird Ventures
• Web Yazılım Geliştirme Personeli, KivaCRM
• Sosyal Medya Sorumlusu(Stajer), Reklamz
• Community Manager / Topluluk Yöneticisi , Consala Games
• Asp.NET Yazılım Geliştirme Uzmanı, Voden
• Senior Web Development, Mekanist.net
• Web Yazılım Uzmanı (PHP), Brew Interactive
• Yazılım Uzmanı, portgratuit
• Sosyal Medya Uzmanı, portgratuit
• PHP Yazılım Uzmanı, Magnet
• PHP Yazılımcısı, Onedio Medya ve Internet
• Facebook Uygulama Geliştirme Yazılım Uzmanı, Clickline
• SEO Uzmanı & Adwords Uzmanı, FAZ Labs Internet Hizmetleri
• Sistem Mühendisi, PH Reklam ve Danışmanlık
• Drupal Geliştirici, Pixelplus Interactive
• Grafik/Flash Tasarımcı, Yellow Medya Turkey
• Mobil Yazılım Uzmanı – ObjC/Java/Php, Odit Teknoloji
• Web/Grafik Tasarım Uzmanı, Grimor Interactive
• Senior Brand Manager, portgratuit.fr
• Junior Brand Manager, portgratuit.fr
• Business Development/Country Manager Turkey, Paymentwall
• Action Script Geliştiricisi, Galaksi Ajans
• Sosyal Medya Yazılım Uzmanı, Optime Plus
• Yayıncı İlişkileri Uzmanı, Reklamz
• Sosyal Medya Editörleri, Sosyal Medya Koordinatörü, The Netfork Sosyal Medya Ajansı
• Mobil Uygulama Geliştirici, MobileCraft
• Uzman PHP Yazılımcıları, Genel

Webrazzi Kariyer‘de geçtiğimiz aylarda yer alan ilanlara da göz atabilirsiniz.

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Webrazzi Kariyer’de Eylül ayında yayınlanmış ilanları aşağıda bulabilir daha fazlası için Webrazzi Kariyer sayfalarımızı ziyaret edebilirsiniz.

• Web Yazılım Uzmanı, TürkNet İletişim Hizmetleri
• Flash Uygulama Geliştirme Uzmanı, Teknopars Bilişim
• Mobil Uygulama Geliştirme Uzmanı, Teknopars Bilişim
• Teknik Destek Elemanı, Teknopars Bilişim
• Web Designer / Art Director, Runway İnteraktif Reklam
• Web/İnteraktif Tasarım Uzmanı, MagiClick Digital Solutions
• .NET Yazılım Uzmanı, Ronway İnteraktif Reklam
• Sosyal Medya Yazılım Uzmanı, Runway İnteraktif Reklam
• Yazılım Mimarı, Ronway İnteraktif Reklam
• Mutimedya Tasarımcı, Bona Digital
• Senior Software Engineer, Digitouch
• Publishing Manager – Core Games, Peak Games
• Product Manager, Peak Games
• Product Manager – SocialGaming, Peak Games
• Product Manager – Core Gaming, Peak Games
• HR Manager, Peak Games
• Executive Assistant, Peak Games
• Director of Community Management, Peak Games
• Flash Developer AS3, Crep Digital
• İş Geliştirme Yönetmeni, Medyanet
• Flash Developer, Bona Digital
• Software Developer, Digitouch Dijital Pazarlama
• Arama Motoru Pazarlama Uzmanı, PH Reklam ve Danışmanlık
• PHP Programcısı, Bona Dijital

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Şimdi ise dijitalin yarattığı yepyeni alt konularda kariyer fırsatlarından ve ajansların insan kaynakları sıkıntılarından bahsediyoruz. Sosyal medya, online oyun, mobil bu alanlardan en önemlileri. Bu üç alanda İK açısından nasıl sıkıntılar yaşanıyor, ajanslar kimlerle çalışmak istiyor, bu yeni alanlarda kariyer yapmak isteyenleri neler bekliyor sorularını şu sırada sıklıkla eleman ilanlarına rastladığımız ajanslara sorduk, işte aldığımız yanıtlar.

Sosyal medya uzmanı olmak kolay mı?

Bu alanlardan belki de en hızlı gelişeni sosyal medya. O kadar yeni bir alan ki pek çokları tarafından daha ne olduğu bile anlaşılmaya çalışılıyor. Ama sosyal medyayı ilk kullanmaya başlayan ve Twitter’da Facebook’ta çok sayıda takipçisi olan kişiler, teker teker ben sosyal medya uzmanıyım diye ortaya çıktılar. İşin gerçeği ise elbette o kadar da kolay değil. İşte bu yüzden sosyal medya hizmeti veren dijital ajanslar ya da sosyal medya ajansları çalışabilecekleri insanları bulmakta zorlanıyor.

Semin Özmoralı - Pixelplus Genel Müdür Yardımcısı

Örneğin bünyesinde hem dijital medya ve interaktif pazarlama hizmetlerini hem de artık başlı başına dev bir sektör olan sosyal medya hizmetlerini barındıran 55 kişilik bir ekibe sahip Pixelplus’ın Genel Müdür Yardımcısı Semin Özmoralı, ekiplerini büyütürken en çok zorlandıkları alanın sosyal medya olduğunu belirtiyor. Aradıkları özelliklerde deneyimli sosyal medya çalışanı bulmanın gerçekten çok önemli bir sorun teşkil ettiğini belirten Özmoralı aslında henüz oturmuş bir geçmişi olmayan sosyal medya sektöründe bunun normal olduğunu ve mühendislik, tıp, hukuk gibi yerleşmiş, alt uzmanlıklarına ayrılmış, buna uygun yaygın yüksek öğretim imkanları olan bir meslek dalından bahsetmediğimizi dile getiriyor.

Aradıkları özellikleri ise şöyle sıralıyor Özmoralı: “Bu alanda daha önce çalışmış olmak aradığımız en temel özellik ancak burada ‘çalışmış olma’ kısmı çok iyi tanımlanmalı. Sosyal medya için metin yazarlığı yapan kişi ile moderatörlük yapan ya da kampanya fikri geliştiren kişi ve müşterinin yönetiminden sorumlu olan kişi aynı deneyime sahip olmuyor. Bu tip benzer fonksiyonları üstlenmiş olmanın, sosyal medya adayına ne kattığına çok iyi bakmak lazım. Global pazarlarda neler olup bittiğini takip etmek açısından yabancı dil bilgisi ve araştırma yeteneği, okuduğunu analiz edip nasıl uyarlayabileceğini bilecek kadar iş dünyası deneyimi, sosyal medya projelerinin üretim süreçlerini yönetebilecek olgunluk ve titizlik, müşterilerin beklentilerini ve ilişkilerini idare edebilecek profesyonellik ve disiplin.”

Eğitimi ajanslar kendi veriyor

Hasan Başusta - Promoqube Dijital Pazarlama Stratejisti

Yeni bir alan olmasından dolayı eğitim de önemli bir sorun aslında. Şu anda çeşitli sertifika programları bulunsa da sosyal medya eğitimi almış eleman bulmak kolay değil. Sosyal medya ajansı Promoqube, bunun çözümünü eğitimi kendileri vermekte bulmuş.

Promoqube’un çalışacak kişileri seçerken tecrübe, eğitim, okunulan bölüm gibi kıstaslar koymadığını belirten Dijital Pazarlama Stratejisti Hasan Başusta, çalışanlarını yeni mezunlar arasından seçip, kendilerinin eğittiklerini belirtiyor ve bu yüzden de 1,5 yılda 3-4 kişiden 55 kişiye çıkan bir ajans olarak hızlı büyümenin tüm sıkıntılarını ve keyfini yaşadıklarını ancak çalışan bulma konusunda çok büyük sıkıntılar çekmediklerini belirtiyor. Başusta, “Promoqube’ü sektöre eleman yetiştiren bir okul gibi görüyoruz, birçok çalışanımız yeni kurulan ajanslardan sürekli teklifler alıyor ve bu bizi çok gururlandırıyor” diyor.

Takipçi sayısı bir kriter değil

Promoqube’un dikkat çeken bir özelliği de çalışanlarının genelde sosyal medyada çok takip edilen ve tanınan isimler olması. İşe alımlarda sosyal medyada takipçi sayısının bir kriter oluşturup oluşturmadığını sorduğumuzda Başusta’nın yanıtı “Hayır” oluyor.

Başusta, “Ajansımızda sosyal medyada çok takip edilen birçok kişi olsa da bu bir kriter değil.  Daha iyi işler yapan kişilerin bilinçli olarak perde arkasında kalmayı tercih ettiklerini defalarca tecrübe ettim.  İyi bir sosyal medya çalışanı, kendi yaratıcı düşünceleri olan, dünyadaki trendleri takip eden ve markanın ihtiyaçlarını toplulukların gücünü kullanarak çözebilmeyi düşünebilen ve uygulayabilen kişidir” diyor.

Bu konuda Özmoralı ise, “Sosyal medya uzmanı unvanı taşıyan kişilerin profillerindeki takipçi sayısı bir noktaya kadar işverene fikir verebilir ancak kişi sayısından çok, o platformları nasıl kullandığına, kendini nasıl ifade ettiğine bakmak lazım” diyor. Özmoralı bu konuda bir başka konuya daha dikkat çekiyor ve şunları dile getiriyor: “Sosyal medyada yazıp çizerken, adımızı taşıyan bu alanların kolaylıkla ‘kişisel alanlarımız’ olduğu yanılgısına kapılabilirsiniz. Oysa ki herkesin istediği an açıp okuyabildiği, takip edebildiği bu sosyal alanlara bırakılan izler, o profillerin izleyici sayısından çok daha önemlidir. Adayın paylaşımlarının tonu ve sıklığı, paylaşım ve ilgi alanları, marka ve kurumlarla ilgili olabilecek olumlu ya da olumsuz konularda kendini nasıl ifade ettiği, sosyal medya uzmanı arayan şirketler için en önemli göstergelerdir.”

Geleceğin trendi mobil  

İnsan kaynağı sıkıntısı çekilen bir başka önemli alan da geleceğin trendi olan mobil alan. Tüm veriler geleceğin mobil çağı olacağını gösteriyor. Çeşitli araştırmalardan verilerin derlenerek hazırlandığı yazıda da belirtildiği gibi 2015 yılı mobil cihazların internete erişimde kişisel bilgisayarları alt edeceği yıl olarak görülüyor. IDC’ye göre bugün 2 milyar dolayında kabul edilen internet kullanıcı sayısı 2015′te 2,7 milyara ulaşacak. Mobil internet kullanımı ise 2010-2015 arasında yüzde 16.6 oranında artacak.

Geçen yıl üretilen 100 milyonu aşkın akıllı telefona karşılık 92 milyon kişisel bilgisayarın üretilmiş olması ve mobil uygulama tarafındaki öngörüler 2015′i mobil internet çağına giriş kapısı yapıyor.

Bu kadar önemli bir alan olan mobil kariyer açısından da büyük olanaklar vadediyor elbette ama her hızlı gelişen alan gibi mobil alan da kalifiye eleman bulmakta zorlanıyor.

Fatih İşbecer - Pozitron Kurucusu

Kendilerini mobil yazılım firması olarak konumlandıran Pozitron’un Kurucusu Fatih İşbecer, mobil mecranın son dönemlerde çektiği ilgi kendileri için insan kaynağı açısından bir avantaj yaratsa da “Türkiye’de nitelikli insan kaynağı bulmak firmaları zorlayan bir aktivite, ancak iş yazılım sektörüne gelince, bu süreç hem daha da zorlaşıyor hem de rekabet son derece artıyor” diyor.

Hangi pozisyonlarda açık var?

En büyük zorluğu ise yaptığı işi, faaliyette bulunduğu sektörü kişisel ilgi alanı olarak gören ve teknik, akademik birikim olarak nitelikli adayları bulmak olduğunu belirten İşbecer’e göre yerini doldurmakta en zorlandıkları pozisyonlar Kıdemli Yazılım Mühendisleri, Nitelikli Proje Yöneticileri ve İş Analistleri.

İşbecer, “Türkiye’de hem teknolojiyi bir hayat felsefesi olarak benimsemiş, gelişmeleri global düzeyde takip eden, hem bu konuda lisans üzeri eğitim almış, dokümantasyon yeteneği olan, hem de anadil mertebesinde ingilizce bilen nitelikli “teknolojist”ler bulmak gerçekten çok zor” diyor.

Senior’lar öğrenmek için junior gibi çaba sarf ediyor

Arda Kertmelioğlu - Mobilera Kurucu Ortağı ve Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı

Eğitim sorunu mobil ajansların da gündeminde. Üstelik sürekli ve çok hızlı bir gelişme yaşanmasından dolayı senior pozisyonlardakilerin bile öğrenme süreçlerinin devam etmesi gereken bir alan mobil.

Mobilera Kurucu Ortağı ve Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı Arda Kertmelioğlu bu durumu şu sözlerle dile getiriyor: “Mobil pazarlama ve reklam, aslında hâlâ çok yeni ve niş bir alan. Bu alanda ilk hareket etme avantajını yaşayanlar, daha öncesi olmayan bir işte, benchmark alınma sorunu yaşamadan özgürce keşfettiler mobil dünyayı. Oysa şimdi belli bir ustalık seviyesi oluştu. Dolayısıyla kulaktan dolma ya da sonradan öğrenme ile mutfaktan yetişme arasındaki fark bariz şekilde ortaya çıkıyor. Bu nedenle senior pozisyona ihtiyaç da duysanız, senior birini de işe alsanız, bu kişi; mobili öğrenmek için junior gibi çaba sarf etmek, başka bir deyişle ise baştan başlamak zorunda kalabiliyor. Bu da elbette belli bir öğrenme dönemi yaşanmasını gerektirebiliyor.”

Şekip Can Gökalp - Mobilike Kurucusu

Bunun yanında eğitimin yeterli olmamasından dolayı şirketler işe aldıkları elemanları kendileri eğitme yoluna gidiyorlar. Mobilike Kurucusu Şekip Can Gökalp, “Bizim için eğitimden çok ‘kumaş’ daha önemli” diyor ve ekliyor: “2-3 aylık eğitim süresi katlanılabilir bir maliyet. İyi eğitim, çalışkanlık, odaklanma becerisi, hırs gibi temel özellikler ve elbette başarılı bir geçmiş önemli” diyor.

Mobil alanda çalışacaklarda aranan özellikler

Peki mobil ajanslar kimlerle çalışmayı tercih ediyor? Ne tip özelliklere sahip olanların kariyer şansları daha yüksek?

Kertmelioğlu çalışacakları kişilerde aradıkları özellikleri şöyle açıklıyor: “Tabii ki ve öncelikle yaratıcı olması gerekiyor. Mobil dünyaya ve mobil geleceğe tutkuyla bağlı olması. Adeta kendisi dünyaya geldiğinde mobil varmışçasına davranabiliyor, yasayabiliyor olması. Ve en önemlisi kendi motivasyonunu yaratabiliyor olması ve iş geliştirme konusunda kendi motivasyonunu kendi kendine bulabiliyor olması. Önceden bir ajans (Kreatif, Stratejik, Medya, Dijital, Mobil) ve/veya marka/reklamveren tecrübesi olması da ciddi avantaj.”

Fatih İşbecer ise aradıkları nitelikleri detaylı bir şekilde şöyle listeliyor:

“Global düzeyde teknolojik gelişmeleri yakından takip eden,
Proje süreçleri ve yönetimi konusunda görev bilinci çok üst düzeyde olan, projeyi benimseyen, projesine sahip çıkan,
Anadil mertebesinde İngilizce bilen,
Yazılım süreçlerini anlayan, bu süreçleri takip edebilen veya yürütebilen,
Şirket içi ve şirket dışı iletişimi çok kuvvetli
Girişimcilik becerilerini, fikirlerini şirketin avantajına kullanan kişiler.”

İşbecer kendileri için akademik geçmiş ve referansların da önem taşıdığını beliriyor ve yurtiçinde ağırlıklı olarak İTÜ, Boğaziçi, ODTÜ, Bilkent, Sabancı ve Koç Üniversitesi mezunlarını tercih ettiklerini söylüyor.

En çok oyun oynayan ama oyun geliştirmeyen ülke Türkiye

Gelişmekte olan bir diğer alan da online ve sosyal oyun alanı. Her ne kadar Türkiye genç nüfusuyla dünyada en çok oyun oynayan ülkeler arasında gösteriliyorsa da Türkiye’de oyun sektörü daha gelişme aşamasında ve kendi oyunlarını geliştirmiş ve pazara sunmuş Türk firma sayısının iki elin parmaklarını geçmiyor.

Gamester Kurucu Ortağı ve İş Geliştirme Direktörü Onur Karcı işte bu nedenle bireysel oyun geliştiricilerinin büyük kısmının geçmişte kendilerine Türkiye’de yeterli bir çalışma ortamı görmediklerinden başka alanlara kayarak bu alanlarda uzmanlaştıklarını düşünüyor ve dolayısıyla oyun konusunda uzmanlaşmış tecrübeli ekip üyesi bulmak konusunda zorlandıklarını dile getiriyor. Ancak son dönemde gerek yurtiçinde gerek yurt dışında başarıya ulaşmış yerli oyun geliştirici firma sayısının artması ve haliyle artan kariyer olanakları genç geliştiricileri sektöre çekmeye başladığı görülüyor. Karcı, önümüzdeki dönemde oyun geliştirici eksiğinin giderek azalacağından umutlu olsa da şu anda sektörde özellikle oyun tasarımı, PHP geliştirici, 3D ve Actionscript geliştirici açığı bulunduğuna dikkat çekiyor.

“Mektepli” oyun geliştirici yok

Sektörde eğitimle ilgili bir açığın da olduğuna dikkat çeken Karcı, “Yurtdışında eğitim alanları saymazsak ülkemizde henüz “mektepli” geliştirici kavramından söz etmek için erken. Oyun geliştirme ile ilgilenen birçok kişi, bu işe gönül vermiş ve tamamen kendi imkanları ve çeşitli fedakarlıklar ile kendini geliştirmiş durumda” diyor. Bu nedenle çalışacak ekip üyelerini ararken alınan eğitimden ziyade bilinen programlama dillerine önem verdiklerini belirten Karcı, “PHP, Actionscript, Javascript, My SQL, Apache, 3D modelleme vs. konularında oyun geliştirme disiplinleri üzerine eğilmiş tecrübeli kişiler bizim tercihimiz” diyor.

Karcı ayrıca sektörün kariyer anlamında gençlere sunduğu avantajlardan da bahsediyor ve “Son dönemde yayınlanan raporlara göre online oyun pazarı, 2013 yılında offline oyun pazarını geçmiş olacak. Gerek ülkemizde, gerek yurtdışında çok sayıda başarılı oyun firması bulunuyor. Önümüzdeki yıllarda da bu sayı daha da artacaktır. Özellikle ülkemiz dünyanın en önemli pazarlarından biri olarak önem kazanıyor. Bu da, önümüzdeki dönemlerde oyun sektöründe zaten var olan yetkin insan ihtiyacının daha da artacağını gösteriyor” diyor.

Gençlere tavsiyeler

Peki görüş aldığımız kişiler bu üç alanda kariyer düşünen gençlere ne gibi tavsiyelerde bulunuyorlar? İşte cevapları:

Sosyal Medya

Promoqube Dijital Pazarlama Stratejisti Hasan Başusta:
Fark yaratmanın sırrı

“Sosyal medyanın verimliliğinin sorgulanmaya başladığı bir döneme giriyoruz, markalar sosyal medya üzerinde yarattıkları toplulukların verimliliğini sorgulamaya başladıklarında verimsiz yatırımlarını durdurmak isteyecekler bu nedenle sosyal medyayı sadece topluluk yönetmek veya moderasyon yapmak gibi gören sosyal medya çalışanları gelecek dönemde zorlanabilir. Burada, sosyal medya teknolojileri, sosyal CRM, sosyal medya ürün ve platformları üzerinde uzmanlaşan kişilerin fark yaratacağını düşünüyoruz.”

Pixelplus Genel Müdür Yardımcısı Semin Özmoralı :
Sosyal medya Alice Harikalar Diyarı değil

“Gençlere sosyal medya dünyasında olup bitenlerin iş dünyasında kurumlar ve markalar için ne anlama geldiğini anlayacak altyapıya biran önce sahip olmalarını tavsiye ederim. Sosyal medya, bu sektörde çalışanlar için eğlence ve maceralarla dolu Alice Harikalar Diyarı değil; kurumların varlıklarını devam ettirmek ve kazançlarını arttırmak için dikkatli, ölçülü ve başarılı olmaları gereken kıran kırana bir pazarlama arenası… Bu arenaya donanımlı çıkmalılar.”

Mobil

Mobilera Kurucu Ortağı ve Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı Arda Kertmelioğlu:
Mobili hayat tarzı olarak belirlemek gerek

“Mobil, görünürde giriş bariyeri olarak kolay bir alan olarak gözükse de, aslında kendi içinde son derece komplike ve çok yönlü bir endüstridir. İnternet, telekom, yazılım, donanım, pazarlama, reklam, CRM, doğrudan pazarlama ve bunun gibi pek çok farklı disiplin ve iş kolunu içeren bu okyanusta başarılı olmak için, ‘mobil’i bir hayat tarzı olarak benimsemek ve onun doğasına uygun yaşamak, bu dünyada kalıcı olabilmek için yolun yarısıdır.”

Pozitron Kurucusu Fatih İşbecer:
Belli bir alanda uzmanlaşmak gerek

“Bu alanda kariyer yapmak isteyenlerin mobiliteyi, teknolojiyi hayatlarının merkezine koymaları gerekiyor. Mutlaka uzmanlaşmaları gereken bir alan da olması lazım. Bu alan Grafik Tasarım da olabilir, iPhone uygulama geliştirme, Android uygulama geliştirme veya Mobil Pazarlama da olabilir ama mutlaka belirli konularda uzmanlaşmak gerekiyor.”

Mobilike Kurucusu Şekip Can Gökalp:
Okul sırasında bu işe başlanmalı

“Her alanda olduğu gibi, okul sırasında aktif olmak ve piyasaya giriş yapmak çok önemli. Staj, part-time çalışma, boş zamanlarda full-time çalışma fırsatlarını yaratmak ve değerlendirmek faydalı olacaktır. Bir de hala almadılarsa hemen gidip bir akıllı telefon alsınlar.

Online ve Sosyal Oyun

Gamester Kurucu Ortağı Onur Karcı:
Her disipline biraz “bulaşmak” gerek

“Oyun geliştirme süreçleri, çok farklı disiplinlerin birbiriyle koordineli bir şekilde iç içe geçmesiyle oluşuyor. Dolayısıyla benim öncelikli önerim, gençlerin oyun geliştirmenin hangi kısmında uzmanlaşmak istediklerine karar vermeleri olacaktır. Bunun için de tabi ki her disipline basitçe de olsa ‘bulaşmak’ gerekir. Günün sonunda hangi alan daha çekici geliyorsa o konuda uzmanlaşmak daha doğru olacaktır.

Görünen o ki konu edindiğimiz yeni alanlar kariyer açısından iyi bir gelecek vadediyor. Her üç alanda da ortak bir görüş var ki o da bunların yeni alanlar olmaları nedeniyle doğal olarak eğitim ve tecrübe açığını bu işlere kendini adayarak ve kendi kendini eğiterek kapatmanın gerekliliği. Bunu yapanlar için bu alanlarda gelecek parlak görünüyor.

Bu yazı Burçin Tarhan tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Webrazzi Kariyer’de yayınlanan tüm ilanları buradan görebilirsiniz.

• Publishing Manager – Core Games, Peak Games
• Product Manager, Peak Games
• Product Manager – SocialGaming, Peak Games
• Product Manager – Core Gaming, Peak Games
• HR Manager, Peak Games
• Executive Assistant, Peak Games
• Director of Community Management, Peak Games
• Flash Developer AS3, Crep Digital
• İş Geliştirme Yönetmeni, Medyanet
• Flash Developer, Bona Digital
• Software Developer, Digitouch Dijital Pazarlama
• Arama Motoru Pazarlama Uzmanı, PH Reklam ve Danışmanlık
• PHP Programcısı, Bona Dijital

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

İkinci infografik ise dijital zamanlarda işe yarar bir özgeçmişin nasıl hazırlanması gerektiğini anlatıyor. Colorado Teknik Üniversitesi tarafından hazırlanan bu infografikte dikkat çekici, etkileşimli ve sosyal özgeçmişlerin nasıl hazırlanması gerektiğine dair ipuçları bulunuyor. Yazı tipi ve tema seçiminden, yaratıcı özgeçmişlerin nasıl hazırlanacağına kadar farklı bilgilerin yanı sıra bu ikinci infografikte konuyla ilgili ilginç istatistikleri de bulabilirsiniz.

ÖZGEÇMİŞİN 500 YILI

MODERN BİR ÖZGEÇMİŞ NASIL HAZIRLANIR?

Bu yazı Ümit Öncel tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Webrazzi Kariyer’de Ağustos ayında yayınlanmış ilanların tümünü yazının devamında bulabilirsiniz.

• Front-End Yazılım Uzmanı, Kartaca
• Proje Yöneticisi, PH Reklam ve Danışmanlık
• Senior Frontend Developer, Trafo
• Senior Serverside Developer, Trafo
• Senior Software Developer, Amerikadaniste.com
• Yazılım Uzmanı, İnovaktif Medya
• Server Side Developer, İmalathane
• Web Master, Seres Bilgisayar ve Ofis Ürünleri
• Marka Yöneticisi, Project House
• Senior Software Developer, Pixel Soft Office
• Community Manager, Beyazperde.com
• SEM Uzmanı, United People
• Asp, Asp.NET Yazılım Uzmanı, İkipixel Multimedia
• Deneyimli .Net Uygulama Geliştirici, Webisel
• Email Delivery Engineer, Sendloop
• PHP Developer, adtriplex
• Asp Programcısı, Altın Sepeti
• Yazılım Geliştirme Uzmanı, Yuppie-s
• PHP Programcısı, TeklifBorsasi.com
• Web Programcısı, ti Media & Productions
• Digital Marketing – Accound Management Specialist, Digitouch
• Digital Marketing – Management Trainee, Digitouch
• Digitouch Group – Sales / Business Development Specialist, Digitouch
• Business Intelligent Analyst, Peak Games
• Php Yazılım Uzmanı, Netbu Medya
• İşbirlikleri ve Halkla İlişkiler Yönetmeni, Turkey Yellow Pages
• Dijital Pazarlama ve Raporlama Sorumlusu, Turkey Yellow Pages
• Online Topluluk Yöneticisi, Peak Games
• PHP Yazılım Uzmanı, Fikir Proje Ofisi
• Web / Grafik Tasarım Uzmanı, generation M
• ASP Tech Support Specialist, Ucuzu.com
• Account Manager for Agency Sales Team, Reklamz
• Deneyimli Yazılım Geliştirici, Angelabs

Webrazzi Kariyer’de diğer iş ilanlarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Webrazzi Kariyer’de Ağustos ayında yayınlanan iş ilanlarını aşağıda, daha eski ilanlara ise buradan ulaşabilirsiniz.

• Deneyimli .Net Uygulama Geliştirici, Webisel
• Email Delivery Engineer, Sendloop
• PHP Developer, adtriplex
• Asp Programcısı, Altın Sepeti
• Yazılım Geliştirme Uzmanı, Yuppie-s
• PHP Programcısı, TeklifBorsasi.com
• Web Programcısı, ti Media & Productions
• Digital Marketing – Accound Management Specialist, Digitouch
• Digital Marketing – Management Trainee, Digitouch
• Digitouch Group – Sales / Business Development Specialist, Digitouch
• Business Intelligent Analyst, Peak Games
• Php Yazılım Uzmanı, Netbu Medya
• İşbirlikleri ve Halkla İlişkiler Yönetmeni, Turkey Yellow Pages
• Dijital Pazarlama ve Raporlama Sorumlusu, Turkey Yellow Pages
• Online Topluluk Yöneticisi, Peak Games
• PHP Yazılım Uzmanı, Fikir Proje Ofisi
• Web / Grafik Tasarım Uzmanı, generation M
• ASP Tech Support Specialist, Ucuzu.com
• Account Manager for Agency Sales Team, Reklamz
• Deneyimli Yazılım Geliştirici, Angelabs

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Temmuz ayında Webrazzi Kariyer’de yer alan ilanları aşağıda bulabilirsiniz. Daha fazlası için Webrazzi Kariyer‘i inceleyeblirsiniz.

• PHP Programcısı, Mivento Bilişim
• Business Development Manager, Smart Live Markets
• Affiliate Account Manager, Reklamstore
• Arayüz Tasarım Uzmanı, DudesDivision
• Web Yazılım Uzmanı, DudesDivision
• Sistem Yöneticisi, CeiPrime Bilgisayar Oyun Tasarım ve Teknoloji
• Senior and Junior PHP Developer for a Global Start-up, bookAsale Online Rezervasyon Hizmetleri
• Oyun Moderatörü Takım Lideri, Firma Adı Gizli
• Front-End Developer, İnterdi Medya Bilişim
• Web Developer, Digitouch
• Arama Motoru Reklamcılığı Uzmanı/Uzman Yardımcıları, Like Media
• Medya Planlama Uzmanı/Uzman Yardımcıları, Like Media
• Sosyal Medya Uzmanı /Uzman Yardımcıları, Like Media
• Web Uygulama Geliştirici (PHP/XHTML/CSS), The Guide İstanbul Dergisi
• PHP Geliştiricisi, Peak Games
• Grafik / Web Tasarım Uzmanı, Norma İnternet
• Sosyal Medya Uzmanı, Digitouch
• UI Developer, Digitouch
• Software Quality Assurance Analyst, Digitouch
• Marketing focus CRM Manager for e-commerce, Digitouch
• Meraklı ASP.NET MVC(C#) & Mobil Yazılmıcı, Web& Mobil Startup
• 14 Ayrı Pozisyon, efabrika
• PHP Yazılım Geliştirme Uzmanı, Hocam A.Ş.
• Oyun Yazılım Uzmanı, Oyun Stüdyosu
• PHP Developer, Oyun Stüdyosu

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Webrazzi Kariyer’de de örneklerini görebileceğiniz Linkedin ile başvur düğmesinin kurulması gerçekten çok kolay. Aynı Twitter re-tweet ve Facebook Like düğmelerine benzeyen 4-5 satırlık bir javascript kodundan oluşan düğme, kolayca özelleştirilerek farklı sistemlere entegre edilebiliyor. Linkedin ile başvur düğmesinde tek zorunlu alan ise Linkedin profilinin bir pdf kopyasının gönderileceği e-posta adresi.

Özellikle şirketlerin kendi web sayfalarından yayınladıkları iş ilanları için Linkedin ile başvur düğmesi çok yararlı bir araç olacaktır. Kurulum için ilk önce Linkedin geliştirici merkezinde bir uygulama oluşturmanız, daha sonrasında ise buradan edindiğiniz app-keyi sayfanıza ekleyeceğiniz javascript kodundaki yerine yerleştirmeniz gerekiyor.

Yazının devamında düğmenin kullanımıyla ilgili videoyu izleyebilirsiniz.

Geçtiğimiz Mayıs’ta halka arz edilen ve yüksek bir değere ulaşan Linkedin‘in, önümüzdeki dönemde yöneleceği yol da bir anlamda belli oldu. Linkedin yeni duyurduğu özelliği sayesinde iş hayatına yönelik profesyonel bir sosyal ağ olmanın ötesinde, iş ilanlarına içerisinde yer verebilen ve dışarıdaki ilanlara özgeçmiş bilgisi gönderebilen bir kariyer merkezine dönüşüyor.

Geçtiğimiz Nisan ayı sonunda yaptığımız araştırmayla popüler iş ağında 530.426 Türk kullanıcı olduğunu belirlemiştik. Bugün baktığımızda ise Türkiye’den Linkedin kullanıcılarının sayısı 653.209‘a yükselmiş durumda. Yaklaşık üç ayda Türkiye’den 120 bin yeni kullanıcı kazanan Linkedin’in pazarda giderek rakipsiz kaldığını da söylemek gerekiyor.

Site dışına sunduğu özelliklerini giderek geliştiren Linkedin, son 1 yıldır web geliştiriciler için çok sayıda eklentiyi kullanıma açtı. Linkedin ile bağlan ve paylaş butonları şimdiye kadar çok fazla yayılamamıştı ancak Linkedin ile başvur özelliğinin servisin en etkili olacağı yenilik olacağanı ve çok hızlı bir şekilde yayılacağını tahmin ediyorum.

Tabii ki bu yeni gelişen durum karşısında kariyer sitelerinin nasıl bir adım atacağını şimdiden kestirmek zor. Ancak Linkedin’in kullanıcı profilleri her ne kadar cezbedici gelse de, operasyonu tümden üzerlerinden atmayı kolay kolay göze alamayacaklarını söyleyebiliriz.

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Webrazzi Kariyer

Oyun Stüdyosu ve Peak Games oyun alanında çalışacak yeni yazılımcılar ararken, Hocam.com üniversite odaklı sosyal ağını geliştirecek yeni takım arkadaşını arıyor. Ve tabi ki son haftalarda satın aldığı yüksek bedelli alan adlarıyla ön plana çıkan Norma İnternet‘in Grafik / Web Tasarım uzmanı aradığını da paylaşalım. Webrazzi Kariyer’de Temmuz ayında yer alan ilanları aşağıda bulabilirsiniz.

• PHP Geliştiricisi, Peak Games
• Grafik / Web Tasarım Uzmanı, Norma İnternet
• Sosyal Medya Uzmanı, Digitouch
• UI Developer, Digitouch
• Software Quality Assurance Analyst, Digitouch
• Marketing focus CRM Manager for e-commerce, Digitouch
• Meraklı ASP.NET MVC(C#) & Mobil Yazılmıcı, Web& Mobil Startup
• 14 Ayrı Pozisyon, efabrika
• PHP Yazılım Geliştirme Uzmanı, Hocam A.Ş.
• Oyun Yazılım Uzmanı, Oyun Stüdyosu
• PHP Developer, Oyun Stüdyosu

Webrazzi Kariyer’de yer alan diğer iş ilanlarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.

Webrazzi Kariyer’de Haziran ayında yayınlanmış iş ilanlarını aşağıda bulabilirsiniz. Kariyer ilanlarını güncel olarak takip etmek için RSS desteğimizin bulunduğunu da hatırlatalım. Haziran ayının ilk yarısına dair ilanlarımızı yazının devamında bulabilirsiniz.

• Web Developer, WeDecide
• Digital Fundraising Officer, Greenpeace
• Web Uygulama Geliştirici (PHP/XHTML/CSS), Webrazzi
• Account Manager, Angelabs
• Grafik Tasarımcısı, Biber Ltd.
• PHP Programcısı, Biber Ltd.
• Web Tasarım Uzmanı, Vipdukkan.com
• PHP Yazılım Uzmanı, Enuygun.com
• Satış Sorumlusu, PUBLIK
• Software Developer, generation M
• Web Yazılım Uzmanı, Hipervision Teknoloji ve Medya
• Web Tasarım Uzmanı, Çiçek Sepeti
• PHP Geliştirici, Gamester
• PHP Programcısı, limango
• Copywriter, Manpower İnsan Kaynakları
• Social Media Manager, Manpower İnsan Kaynakları
• Support Specialist, Manpower İnsan Kaynakları
• Digital Marketing Management Trainee, Digitouch
• Dijital Satış ve Pazarlama, Medya Cin
• Reklam Satış Yöneticisi, Dijital Reklam Ajansı
• Sosyal Medya Müşteri Yöneticisi, Dijital Reklam Ajansı
• ASP Tech Support Specialist, Ucuzu.com

• PHP Developer, Promoqube
• CRM Yöneticisi, Gittigidiyor
• Sosyal Medya Yöneticisi, Pixelplus Interactive
• Sosyal Medya Uzmanı, Pixelplus Interactive
• Proje Yöneticisi, Pixelplus Interactive
• Web Tasarımcı, Pixelplus Interactive
• Web Grafiker, ErmaNET
• Senior PHP Developer, Nette İnteractive
• Web Yazılım Uzmanı – PHP, Alamarka
• Technical Sales Engineer, Zanox
• İçerik Editörü, Hostbul.net
• Marka Yöneticisi, Project House
• Proje Yöneticisi, Project House
• Web Designer + Front-end Developer, AC İnteraktif Reklam Ajansı
• Kollektif Ard Direktör’ünü Arıyor! – KOLLEKTİF
• Web Geliştirme Uzmanı, Arkitera
• Yazılım Uzmanı (AS3), SesliHarfler İnteraktif Reklam Ajansı
• Yazılım Uzmanı, SesliHarfler İnteraktif Reklam Ajansı
• Flash Developer,SesliHarfler İnteraktif Reklam Ajansı
• Sanat Yönetmeni (VideoArt), SesliHarfler İnteraktif Reklam Ajansı
• Web Yazılım Uzmanı, Nar Bilişim Teknolojileri
• Proje Koordinatörü, Eggrobot Digital Creative Agency
• Operasyon Sorumlusu, PUBLIK
• PHP Programcısı, Proje Calide

Webrazzi Kariyer’deki diğer ilanlara buradan ulaşabilirsiniz.

Bu yazı Ali Altuğ Koca tarafından yazılmış olup Webrazzi'de yayınlanmıştır.