Ülkemizin en önemli kariyer sitelerinden biri olan Secretcv.com, internet üzerinden online mülakat sistemini devreye alıyormuş. (kaynak)

Åžirketin aynı alandaki rakiplerinden Kariyer.Net‘in görüntülü özgeçmiÅŸ özelliÄŸini sistemine entegre etmesinin ardından, Secretcv.com‘un yine bu alanda ülkemiz için bir ilk olan online mülakat servisi, özellikle iÅŸe alım süreçlerini yoÄŸun olarak yöneten insan kaynakları danışmanlık firmaları için deÄŸer yaratacaktır.

Servisi inceleme fırsatım olmadı ancak performans konusunda ihtiyaçları karşılayacak seviyede ise eminim şirket için beklenen geri dönüşü sağlayacaktır.

Ä°lgili yazı: Görüntülü özgeçmiÅŸ konusunda bir süre önce tanıtımını yayınladığım Mulakat.tv‘de hizmet vermektedir.

Fazla zamanınızı almadan bir rahatsızlığımı sizlerle paylaşmak istiyorum.

Webrazzi‘de birçok servis hakkında incelemeler yayınlıyorum ve bu servislerin elbette birçoÄŸu baÅŸka sitelerde de sonrasında tanıtım ÅŸeklinde yer alıyor.

Bu tanıtımları farklı sitelere ekleyen arkadaşlar bazen haberi ilk duydukları servise geri link veriyorlar, bazıları ise böyle bir inceliği göstermiyorlar.
Hatta bu yazılarımın bazılarından ekran görüntülerinin benim emek harcayarak düzenlediÄŸim ÅŸekilde kopyalanıp yayınlandığını, bazılarında ise logoların aynı ÅŸekilde Webrazzi‘deki yazıdan kopyalanıp kullanıldığını farkediyorum.
Bugün bildirgec.org‘da yayınlanan “yeni tasarımıyla kariyer.net” baÅŸlıklı yazı da bu rahatsızlığıma tuz biber oldu.

Lafı çok fazla uzatmadan aşağıdaki grafiğe dikkatinizi çekmek istiyorum.
Bu arada belirtmemde fayda var. Kariyer.Net‘in logosunu sitesinden ayrı olarak kopyalayamıyorsunuz. ust.jpg dosyasından kesip biçip düzenlemeniz gerekiyor. (bkz.ust.jpg)

Bu tür yazılarda elbette kaynağınıza link vermek gibi bir zorunluluğunuz yok. Sonuçta bende direk bana gönderilen inceleme taleplerinin dışında yayınladığım servisleri kimi zaman çeşitli bloglardan kimi zaman ise kendi araştırmalarımda şans eseri duyup sizlerle buradan paylaşıyorum. Bu yazılarımın birçoğunda da ben bu haberi şuradan duydum demiyorum. Ama sonuçta servise kendim gidip incelememi yapıyorum, logosunu, ekran görüntüsünü çekiyorum, hatta bazen siteye üye olup detaylı incelemeler gerçekleştiriyorum. Ortalama olarak böyle bir iş için ise 30 - 60 dakika harcıyorum.

Benim söyleyeceklerim bu kadar. Yorumu sizlere bırakıyorum.

Ãœlkemizin insan kaynakları alanındaki lider servisi Kariyer.net tasarımını yenileyip günümüz trendlerine uygun arayüzünü yayına aldı.Kullanılabilirlik anlamında birçok yeniliÄŸi bünyesinde barındıran güncelleme sonrasında ilk dikkatimi çeken sitedeki “Rengini Seç” özelliÄŸi oldu.

Birbirinden farklı 6 renk tonunda kullanıcıların istediği arayüz seçeneğini belirlemelerine olanak tanıyan özellik, firmanın yeni nesil web girişimleri arasında kendisini konumlandırma ve yenilikçi yaklaşımını gösterme eğilimini destekliyor diyebilirim.

Eski versiyonunda yer alan RSS özelliÄŸinin yeni versiyonda ön plana çıkartılmış olması ise bir diÄŸer dikkat çeken yenilik olarak karşımıza çıkıyor. Özellikle Web 2.0 ile birlikte servisler için bir zorunluluk haline gelmiÅŸ olan RSS kaynaklarını Kariyer.Net‘in de bundan sonrasında daha etkin kullanacağını tahmin ediyorum.

Sitenin ana sayfasında yer alan ilanların üzerlerine gelindiÄŸinde detayların görüntüleniyor olması ve yine bu alanda “En Çok Aranan Pozisyonlar” bölümünün açılmış olması servisin kullanılabilirliÄŸi açısından iyi modellenmiÅŸ güncellemeler olarak yeni versiyondeki yerlerini alıyorlar.

Diğer taraftan servisin eskisine kıyasla çok daha yavaş çalışıyor olması acaba yapılan güncellemelerin negatif etkisi midir diye de düşünüyorum? Umarım en kısa zamanda bu konuda da bir çalışma gerçekleştirirler.

Kariyer.Net tahminlerimce web arayüzlerindeki geliştirme çalışmalarına devam edecek ve ek özellikleri kullanıcılarına sunmaya devam edecektir. Bu aşamada kullanıcı odaklılık ile birlikte yeni nesil teknolojileri de bünyesine alıp özellikle verinin paylaşılması konusunda çalışmalarını daha geniş kapsamda modellerse rekabette bulunduğu diğer servisler ile arasındaki farkı genişletip bundan sonrası için risklerini minimum düzeye çekebilecektir.

Özellikle RSS, XML, Atom gibi formatlarla veri kaynaklarının daha özelleÅŸtirilebilir sunulması ve mümkünse Kariyer.Net API‘lerinin oluÅŸturulması ile farklı uygulamalarda bu verilerin kullanılmasını desteklemeleri, paylaÅŸtıkları veri kadar kendilerine pozitif geri dönüş ve katma deÄŸer saÄŸlayacaktır.

Verinin paylaşılmasının yanında kullanıcılar arasındaki etkileşimi de genişletmek adına çalışmalar yapacak olurlarsa eminim Web 2.0 servisleri arasında isimlerini duyurmaya başlayacaklardır.

İlk aşamada Kariyer.Net ile ilgili farkettiğim yenilikler ve bundan sonrası için fikirlerim bunlar.

İlerleyen günlerde eğer servisin yetkililerinden mevcut ya da gerçkeleştirilecek yenilikler hakkında herhangi bir geri dönüş alırsam onları da sizlerle paylaşıyor olucam.